es ist höchste Zeit, Sorgearbeit fair zu verteilen, um Frauen mehr Zeit für karrierefördernde Erwerbsarbeit zu ermöglichen. Unternehmen können sich aktiv für mehr Geschlechtergerechtigkeit einsetzen. Durch flexible Arbeitsmodelle wie Topsharing, wird insbesondere für Frauen eine berufliche Weiterentwicklung gefördert. Damit das gelingt, ist es unerlässlich, dass Väter mehr Sorgearbeit übernehmen. Unternehmen sollten daher auch Väter ermutigen, Elternzeit zu nehmen oder flexiblere Arbeitszeitmodelle zu nutzen. Durch eine partnerschaftliche Aufteilung von Sorgearbeit wird die Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz gefördert.
Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Veranstaltung „Zukunft der Arbeit: Topsharing und Väterpolitik in Unternehmen als innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen“ teilzunehmen, um mehr über Topsharing und betriebliche Väterpolitik als Ansätze für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben zu erfahren. Gemeinsam können wir dazu beitragen, eine gendergerechte Arbeitswelt zu schaffen.
Veranstalter:
RKW Bremen Servicestelle Beruf und Familie